Chargé(e) de recrutement (H/F)
Valenciennes

Mission du poste

Gestion du recrutement :

-Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les clients.

-Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards.

-Identifier, sélectionner et recruter des candidats qualifiés pour des postes paramédicaux, notamment en fonction des critères techniques et comportementaux requis.

Sélection des candidatures :

-Effectuer le tri et l'analyse des candidatures reçues (CV, lettres de motivation, tests de compétences, etc.).

-Mener des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences techniques, humaines et la motivation des candidats.

-Mettre en oeuvre des outils d'évaluation adaptés aux profils paramédicaux.

Délégation des profils :

-Proposer et déléguer les candidats sélectionnés aux clients, en veillant à respecter les exigences du poste et les attentes des établissements de santé.

-Assurer la coordination logistique entre les candidats et les clients pour les entretiens, intégrations et prises de poste.

Accompagnement des candidats :

-Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et d'intégration, en leur apportant des conseils adaptés (préparation aux entretiens, gestion des candidatures, etc.).

-Assurer l'accompagnement des candidats une fois en poste pour garantir leur satisfaction et leur réussite dans le cadre de leurs missions.

Gestion de la relation client :

-Entretenir et développer une relation de confiance avec les clients en identifiant leurs besoins récurrents ou spécifiques en matière de recrutement paramédical.

-Répondre à leurs demandes de manière réactive et professionnelle, en assurant une communication fluide et transparente.

-Effectuer un suivi régulier des missions de délégation et évaluer la satisfaction des clients.

Fidélisation des clients et candidats :

-Proposer des solutions adaptées pour répondre aux besoins des clients tout en renforçant la fidélisation des candidats par une approche personnalisée.

-Mettre en place des actions de suivi afin d'optimiser le placement à long terme des candidats dans les structures clientes.

Veille sectorielle et amélioration continue :

-Assurer une veille active sur les évolutions du secteur paramédical (nouveaux diplômes, formations, législation, etc.).